クリニックにとって最適なスタッフの人数を考えることは大変難しいですよね。 余剰人員が出ることは無駄な出費と考えられますが、繁忙期にスタッフが足りなくなってしまえば運営が成り立ちません。 そんなクリニックにとって、スタッフの適正人数とはどういうものでしょうか。 この記事では、私がクリニック事務長として16年間スタッフマネジメントをしてきた経験をもとに、 クリニックスタッフの適正人数 …
クリニックスタッフ採用時のポイント3選【辞めない人材と出会う】
あなたは自院のスタッフがすぐ辞めてしまうことにお悩みではないでしょうか。 スタッフがすぐ辞めてしまう原因の1つに、『職場と応募者のミスマッチ』があります。 あなたのクリニックが以下のどれか1つにでも当てはまれば、採用のミスマッチが生じている場合があります。 スタッフが入社3ヶ月以内で辞めてしまう スタッフの退職理由の多数が「イメージした職場・職務内容と違う」 求人募集にアピー …
クリニックのスタッフがすぐ辞める原因と対策6選
あなたはクリニックのスタッフがすぐに辞めてしまうことにお悩みではないでしょうか。 この記事では、私がクリニックを16年間経営してきた中で得た、スタッフマネジメントのノウハウを余すことなくお伝えします。 この記事を読むことで、 スタッフがすぐに辞めてしまう原因TOP5 スタッフ定着のための6つ対策 いきなり辞めてしまうスタッフへの対策2選 がわかります。 私もク …
【増患対策】クリニックの人的プロモーションのコツ5選
あなたはクリニックの患者さんを増やしたいとお悩みではないでしょうか。 本記事で紹介する「人的プロモーション」は、無料かつ即効性のあるクリニックの集患方法です。 この記事を読むことで、人的プロモーションのやり方と効果的なポイントがわかり、患者さんを増やして医院の経営を安定させることができます。 人的プロモーションとは 人的プロモーションとは、院長や事務長が地域のコミュニティに積極的に参加して、 …
リピーターが増える!病診連携の構築方法【患者さんが来ない開業医必見】
あなたはクリニックの患者さんを増やしたいとお悩みではないでしょうか。 本記事で紹介する「病診連携」は患者さんの「かかりつけ医」になることで患者さんとの信頼関係を築き、リピーター患者さんを増やすことにつながります。 この記事を読むことで、病診連携の効果的な構築方法がわかり、リピーター患者さんを増やして医院の経営を安定させることが期待できます。 作者プロフィール:鈴木恵子 夫のクリニック開業を機に …
【開業医の集患戦略】⑦ブランディングによる競合との差別化
あなたは流行っているクリニックの秘密を知りたいと思っているのではないでしょうか。 高級ブランドが使っているブランディング戦略はクリニック経営にも効果があり、患者さんを増やすことができます。 近年になって医療機関でもブランディングの重要性が叫ばれるようになりましたが、実際何をすれば良いのかわからない方も多いと思います。 そこで本記事では、私が16年間のクリニック経営で培ったクリニックのブランディ …